Cеминары и тренинги — Семинар-практикум Елены Стецюк «Системы мотивации для отделов продаж. Всегда ли работает KPI?»

Семинар-практикум Елены Стецюк
Системы мотивации для отделов продаж
Всегда ли работает KPI?

12 марта 2019  | 10.00 - 18.00

 

Как стимулировать рост продаж и не переплачивать менеджерам? 

Возьмите за основу систему, отлично работающую во всех отраслях!

Качественно организованная мотивация менеджеров – важнейший ключ к успеху в продажах. Мотивация отдела продаж – это один из самых часто задаваемых вопросов об управлении продажами. 

И это неудивительно!        

  • Какой должна быть мотивация отдела продаж, чтобы все работали эффективно, и при этом не переплачивать деньги?
  • Как сделать так, чтобы компания платила меньше, а менеджеры работали больше?
  • Как сделать так, чтобы мотивация сама влияла на количество звонков, встреч, продаж, прибыль?
  • Как нанимать на работу хороших менеджеров, если фиксированные оклады в отделе продаж небольшие?
  • Как установить проценты с продаж и прибыли и при этом не раскрыть финансовые результаты?

 

Звучит непросто? Но реально. 


Ответы на эти вопросы позволяют создать качественную систему мотивации сейлз-менеджеров. И именно о такой мотивации мы подробно поговорим на этом семинаре-практикуме. Такая система мотивации проверена и надежно работает во многих успешных отделах продаж в различных отраслях. Эта мотивация учитывает факторы стимулирующие рост продаж и эффективно работает с общим фондом оплаты труда.

Вы можете создать: стратегические планы, стройную организационную структуру, эффективные бизнес процессы, регламенты и стандарты и др. Но персонал может быть НЕ мотивирован или даже демотивирован.


Что делать?


Помнить, что персонал – это «энергия» компании. Вдохновлённый и мотивированный персонал - вот кто реализует планы и двигает изнутри организационную систему к намеченным стратегическим целям.

  

 

На семинаре – практика, практика и ещё раз практика, и ответы на ваши самые наболевшие вопросы!

 

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

  • Как замерить уровень мотивации персонала
  • Как определить необходимый мотивационный профиль персонала компании
  • Кто и что мотивирует и стимулирует персонал
  • Как определить и создать оптимальный мотивационный баланс компании
  • Какие эффективные инструменты (стимулы) можно применить в процессе мотивации и стимуляции персонала. К примеру, при изменении системы мотивации (управление изменениями).
  • Как мотивировать персонал на достижение или удержание (к примеру, KPI)
  • Как синергировать систему мотивации с бизнес процессами в организационной системе. 
  • Как интегрировать систему мотивации с финансово-экономической системой (финансово-экономической моделью) организационной системы (к примеру, «ФОТ» и бюджет).
  • Как  мотивировать на профессиональный рост (самообучение) и трудовые подвиги
  • Как повысить уровень лояльности и удержать достойных, способных и результативных 
  • Как управлять системой мотиваций


Всё это плюс инструкция по созданию системы мотивации
и база данных KPI. 



КТО ВЕДЁТ? 

Елена Константиновна Стецюк

  • Легко делящийся знаниями и умениями бизнес консультант и «играющий» бизнес-тренер, практик, стаж в активных продажах больше 20 лет. 
  • Человек, с коэффициентом в продажах 1 к 1 - это значит, что если была встреча - 100% будет сделка! 
  • Профессионал, знающий и применяющий больше 99 ответов, на возражение «дорого».

 


ОГРАНИЧЕНИЯ

 

Группа до 15 человек.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


.

МЕСТО И ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА


12 марта 2019г. с 10.00 до 18.00 

Отель «Акфес-Сейо», зал «Культура», офис 214, 2-й этаж

г.Владивосток, проспект 100-летия Владивостока, д.103

 


СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ – 7 500 руб.


При оплате до 28 февраля – 6 200 руб.


Цена включает: участие одного человека на семинаре, методический и раздаточный материал, канцелярские принадлежности, кофе-брейки, обед, сертификат о прохождении курса.

  

 

ЗВОНИТЕ!
ЗАПИСЫВАЙТЕСЬ!

 

+7 (423) 290-29-29


bizacadem@mail.ru

 

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

 

На семинаре – практика, практика и ещё раз практика, и ответы на ваши самые наболевшие вопросы!

Вверх